試用期要繳納社保費(fèi)嗎？
2025-08-13
PART ONE 試用期要繳納社保費(fèi)嗎？
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位和勞動(dòng)者都必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這是具有法律強(qiáng)制規(guī)定的。
溫馨提示：即使在試用期用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，也不能不繳納社保費(fèi)哦！
PART TWO 試用期未繳納社保費(fèi)能補(bǔ)繳嗎？
按現(xiàn)行有關(guān)政策規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，并由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。同時(shí)用人單位和職工可依法補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
PART THREE 試用期的工資怎么發(fā)？
《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
■ 內(nèi)容來源：人力資源和社會(huì)保障部
