FESCO亮相環(huán)球人力資源服務展，探索AI招聘新高度
2025-06-17
5月22日，環(huán)球人力資源智庫（GHR）主辦的環(huán)球人力資源服務展在北京盛大啟幕，匯聚了眾多中外知名企業(yè)及行業(yè)領袖，共同探討AI時代下的人力資源行業(yè)前沿趨勢及未來人才管理的新路徑。作為人力資源服務領域的領軍企業(yè)，北京外企人力資源服務有限公司（簡稱：北京外企，品牌：FESCO）深度參與了此次盛會，其AI招聘專家在會上發(fā)表了題為“AI招聘實踐分享”的主題演講，為與會者帶來了AI技術在招聘領域的創(chuàng)新應用與實戰(zhàn)經驗。
▲FESCO AI招聘專家 崔虹
FESCO AI招聘專家崔虹在演講中指出，隨著AI技術的發(fā)展和多場景應用的加速，AI招聘在人力資源管理各模塊AI應用中占據(jù)主導地位，其中簡歷篩選、Chatbot、人才搜尋以及視頻面試等成為核心應用場景。通過大模型和多模態(tài)模型，AI技術大幅提升了招聘流程的自動化與智能化水平，使得簡歷解析率從62%提升到95%，并有效減輕了HR的工作負擔，使他們能夠專注于更具戰(zhàn)略意義的任務。在調研企業(yè)中，目前已有近五成的企業(yè)在使用AI招聘輔助HR，助力其從“海選苦力”轉型為“AI招聘指揮官”。
FESCO AI招聘解決方案通過全流程自動化，覆蓋了從簡歷篩選、面試邀約、考核評估到人才報告生成的全鏈條，真正實現(xiàn)了HR招聘初篩工作的全面智能化。崔虹提到，F(xiàn)ESCO AI招聘解決方案不僅能夠幫助企業(yè)完成人才積累與獲取、人才能力挖掘，顯著提升招聘速度和候選人交付能力，還能提升人才庫的質量，為企業(yè)后續(xù)的人才推薦和挖掘提供基礎。此外，F(xiàn)ESCO的AI招聘還具備多項亮點能力，可以在企業(yè)不同的招聘方案中根據(jù)實際需要做靈活組合。截至目前，結合已有實踐案例，F(xiàn)ESCO AI招聘解決方案各環(huán)節(jié)效果都十分突出：簡歷篩選準確率超95%，AI面試與人工面試一致率超過90%，節(jié)約人工耗時與面試規(guī)模相關，基本上優(yōu)化幅度可達50%-80%。
在演講中，崔虹還特別強調了FESCO在數(shù)據(jù)安全和服務品質方面的優(yōu)勢。作為國有人力資源服務機構，F(xiàn)ESCO始終將數(shù)據(jù)安全放在首位，為客戶提供最可靠的數(shù)據(jù)保護。同時，F(xiàn)ESCO憑借45年的業(yè)務數(shù)據(jù)積累與先進的AI 2.0大模型結合，為客戶提供了高度專業(yè)化和個性化的AI服務，確保每一位客戶都能享受到最優(yōu)質的服務體驗。
此次環(huán)球人力資源服務展不僅為行業(yè)內外搭建了一個交流與合作的平臺，也讓FESCO AI招聘解決方案得到了更廣泛的認可與關注。未來，FESCO將繼續(xù)致力于推動AI技術在人力資源領域的深化應用，為企業(yè)提供更加智能的人力資源服務解決方案，助力企業(yè)在快速變化的市場環(huán)境中保持競爭力。
